Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de tilbys til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personligfinansiering økonomisk planlegging gt 16 Mars 2017 href Citation Date.7 Vanlige spørsmål om oppstart Medarbeidsopsjoner. Ved Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst er president for E TRADE Financial Corporate Services som gir administrasjonsløsninger til ansatte for både private og offentlige selskaper, inkludert 22 av SP 500. Kanskje du har hørt om Google millionærer 1.000 av selskapets tidlige ansatte, inkludert selskapets masseuse som tjente sin rikdom gjennom selskapsopsjoner. En fantastisk historie, men dessverre har ikke alle aksjeopsjoner like lykkelige En avslutning, og for eksempel, Webvan gikk konkurs etter høyt profilert Initial Offentlige Tilbud, forlater aksjekvoter verdiløs. Støttealternativer kan være en fin fordel, men verdien bak tilbudet kan va ry vesentlig Det er rett og slett ingen garantier Så, om du vurderer et tilbud som inneholder et aksjebevis, eller du har lager som en del av din nåværende kompensasjon, er det viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan fungerer de. Hvordan vet jeg når jeg skal trene, holde eller selge. Hva er skatteimplikasjonene. Hvordan skal jeg tenke på aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer jeg måtte ha. er de vanligste typene av aksjeposttilbud. To av de vanligste aksjeposttilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. Valgmuligheter er de vanligste blant oppstartsselskapene. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksjer på en spesifisert pris, vanligvis referert til som strekkprisen. Din rett til å kjøpe eller utnytte aksjeopsjoner er underlagt en opptjeningsplan, som definerer når du kan utøve opsjonene. Ta en prøve e Si at du er gitt 300 alternativer med en strykpris på 10 hver som vinner like over en treårsperiode. Ved utgangen av det første året ville du ha rett til å utøve 100 aksjer på lager for 10 per aksje. tiden, selskapets aksjekurs hadde steget til 15 per aksje, har du mulighet til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, som, hvis du trener og selger samtidig, representerer en 500 før skatt. I slutten av Det andre året vil 100 flere aksjer avgjøre Nå, i vårt eksempel, la oss si at selskapets aksjekurs har falt til 8 per aksje. I dette scenariet vil du ikke utøve alternativene dine, da du betaler 10 for noe du kan kjøp for 8 i det åpne markedet Du kan høre dette referert til som opsjoner som er ute av penger eller under vann. Den gode nyheten er at tapet er på papir, siden du ikke har investert i faktiske penger. Du beholder retten til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets aksjekurs Senere kan du velge å handle ion hvis markedsprisen går høyere enn strykekursen eller når den er tilbake i pengene. Ved utgangen av det tredje året vil de endelige 100 aksjene vederes, og du har rett til å utøve disse aksjene. Din beslutning om å gjøre det vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert, men ikke begrenset til, aksjens markedspris. Når du har utøvet opptjente opsjoner, kan du enten selge aksjene med en gang eller holde fast på dem som en del av aksjeporteføljen. kan inkludere enten Awards eller Units gir ansatte rett til å motta aksjer med liten eller ingen kostnad. Som med aksjeopsjoner, er innskuddsbaserte stipendier underlagt en opptjeningsplan, som vanligvis er knyttet til enten tidsavløp eller oppnåelse av et bestemt mål. Dette betyr at du må enten vente en viss tidsperiode og eller møte visse mål før du tjener rett til å motta aksjene. Vær oppmerksom på at innkjøp av innskuddsbevis er en skattepliktig hendelse. Dette betyr at skatter må være pai d basert på verdien av aksjene på det tidspunkt de er vest. Din arbeidsgiver bestemmer hvilke skattebetalingsmuligheter som er tilgjengelige for deg. Disse kan inkludere betalende penger, selge noen av de berørte aksjene, eller ha arbeidsgiveren tilbake noen av aksjene. 2 Hva s forskjellen mellom incentiv og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner. Dette er et relativt komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor bør du rådføre deg med din skatterådgiver for bedre å forstå din personlige situasjon. Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er skattepliktig. kvalifiserer for spesiell skattemessig behandling av skattemyndighetene, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse opsjonene utøves. Resultatet som følge av dette kan kvalifisere som langsiktige gevinster eller tap hvis de holdes mer enn ett år. Ikke-kvalifiserte alternativer, På den annen side kan det resultere i ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse. Skatt er basert på differansen mellom utøvelseskursen og rettferdig markedsverdi på tidspunktet for utøvelsen. Senere salg kan resultere t i gevinsten eller tapet kort eller lang sikt, avhengig av varigheten holdt.3 Hva med skatter. Taksbehandling for hver transaksjon vil avhenge av typen aksjeopsjon du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon Før du trener dine alternativer og eller selge aksjer, vil du nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd, bør du konsultere en skattemessig rådgiver eller regnskapsfører.4 Hvordan vet jeg om jeg skal holde eller selge etter at jeg har trent. Når det kommer til personalopties og aksjer, beslutningen om å holde eller selge koker ned til det grunnleggende om langsiktig investering Spør deg selv hvor mye risiko jeg er villig til å ta Er porteføljen min godt diversifisert basert på mine nåværende behov og mål Hvordan passer denne investeringen inn i min generelle økonomiske strategi Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer, bør overveie disse spørsmålene. Mange velger hva som er referert til som et salg på samme dag eller kontantløs øvelse der du trener deg stedopsjoner og samtidig selge aksjene. Dette gir umiddelbar tilgang til ditt faktiske proveny, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og avgifter. Mange firmaer gjør verktøy tilgjengelige som hjelper planlegge en deltaker s modell på forhånd og estimatene går fra en bestemt transaksjon. I alle tilfeller er du bør konsultere en skatterådgiver eller finansiell planlegger for råd om din personlige økonomiske situasjon.5 Jeg tror på selskapets fremtid Hvor mye av aksjen skal jeg eie. Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren, men du bør vurdere din totale portefølje og overordnet diversifiseringsstrategi når du tenker på investering inkludert en i aksjeselskap Generelt er det best å ikke ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering.6 Jeg jobber for en privat oppstart Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig, hva skjer med aksjen. Det er ikke noe svar på dette Svaret er ofte definert i vilkårene i c ompany s aksjeplan og eller transaksjonsvilkårene Hvis et selskap forblir privat, kan det være begrensede muligheter til å selge aksjer eller ubegrensede aksjer, men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine Opptjente opsjonsrettigheter på sekundære eller andre markedsplasser. Ved kjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjonene innehaver forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubrukt lager til en aksjekurs i det overtakende selskapet igjen, vil dette variere etter plan og transaksjon.7 Jeg har fortsatt mange spørsmål Hvordan lærer jeg mer. Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om bedriftens plan og fordeler du kvalifiserer for under planen Du bør også konsultere finansiell planlegger eller skatterådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjestipendier, hevder hendelser, trener og selger affære ect din personlige skattesituasjon. Inntil det ble vanlig praksis i det siste tiåret å tilby aksjeopsjoner til et relativt bredt spekter av ansatte, var de fleste fornøyd med å motta aksjeopsjoner i det hele tatt Nå, mer kunnskapsrike om kompensasjon dersom de ble skadet av nedgangen i markedet, ansatte lurer vanligvis på om alternativene de tilbys er konkurransedyktige med hva de burde forvente fra en arbeidsgiver i sin bransje, for en ansatt i deres posisjon. Da mer informasjon er blitt tilgjengelig om aksjeopsjoner og funksjoner, trenger ansatte solide data om aksjeopsjoner tilskuddspraksis har undersøkt trender i høyteknologiske selskaper under dot-com boom. I en oppstart er det ikke hvor mange det er hvilken prosentandel. Spesielt i høyteknologiske oppstartsselskaper er det viktigere å vite hvilken prosentandel av Selskapet en aksjeopsjon stipend representerer enn det er å vite hvor mange aksjer du får Don t bli fanget opp i tallene, sa Keith Fortier, en kompensasjonskonsulent Med en oppstart er betydningen i prosentandelen. I et børsnotert selskap kan du multiplisere antall opsjoner ganger gjeldende aksjekurs, deretter trekke ut antall aksjer ganger kjøpesummen din for å få en rask følelse av hvor mye alternativene er verdt. I et yngre selskap - hvor aksjene er mindre likvide - er det vanskeligere å beregne hva alternativene dine er verdt, selv om de sannsynligvis vil være verdt mer hvis selskapet gjør det bra enn alternativene du kan få i en børsnotert selskap Hvis du beregner hvilken prosentandel av selskapet du eier, kan du opprette scenarier for hvor mye aksjene dine kan være verdt etter hvert som selskapet vokser. Det er derfor prosentandelen er en viktig statistikk. For å beregne hvilken prosentandel av selskapet du er tilbys, må du vite hvor mange aksjer som er utestående. En bruker var i stand til å forhandle en ekstra uke med ferie fordi han spurte sin potensielle arbeidsgiver dette spørsmålet. Verdien av et selskap - også kjent som markedsverdier , eller markedsverdi - er antall aksjer utestående ganger prisen per aksje Et oppstartsselskap kan verdsettes til 2 millioner når en tidlig ansatt går med firmaet, men oppnår en verdi på 20 eller 200 millioner bare ett år eller to senere. at det er 20 millioner utestående aksjer gjør det mulig for en potensiell produksjonsingeniør å vurdere om et ansettelsesbevis på 7.500 opsjoner er rettferdig. Noen selskaper har et relativt stort antall aksjer som er utestående, slik at de kan gi opsjonsstipendier som høres bra i forhold til helhet tall Men den kunnskapsrike kandidaten bør avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig når det gjelder andelen av selskapet aksjene representerer. Tilskudd på 75.000 aksjer i et selskap som har 200 millioner utestående aksjer, tilsvarer tilskudd på 7.500 aksjer i et ellers identisk selskap med 20 millioner aksjer utestående. I eksemplet ovenfor representerer produksjonsingeniørens stipend 0 038 prosent av selskapet. Denne prosentandelen kan se sm alt, men det betyr en tilskuddsverdi på 750 for aksjen dersom selskapet er verdt 2 millioner 7.500 dersom selskapet er verdt 20 millioner og 75.000 dersom selskapet er verdt 200 millioner. Årlige tilskudd i forhold til å ansette tilskudd i høyteknologiske selskaper Selv om aksjeopsjoner kan brukes som insentiver, de vanligste typene tilskuddsavtaler er årlige tilskudd og ansettelser til stipend. Et årlig bevilgning gjenopptas hvert år til planen endres, mens leieavgift er et engangsbevis. Noen selskaper tilbyr både leiestøtte og årlig Tilskudd Disse planene er vanligvis gjenstand for en opptjeningsplan, hvor en ansatt er tildelt aksjer, men tjener rett til eierskap - dvs. rett til å utøve dem - over tid. Øvrige årlige tilskudd betales vanligvis til eldre personer, og er vanlig i etablerte selskaper der aksjekursen er mer nivå. Ved oppstart er leieavtalen betydelig større enn et årlig tilskudd, og kan være det eneste tilskuddet selskapet tilbyr først Når et selskap starter, er risikoen høy ghest, og aksjekursen er lavest, så opsjonsbonusene er mye høyere over tid, risikoen minker, aksjekursen øker, og antall aksjer utstedt til nye ansettelser er lavere. En god tommelfingerregel, ifølge Bill Coleman , rektor for kompensasjon på er at hver tier i organisasjonen skal få halvparten av opsjonene til tieret over det. For eksempel, i et selskap der konsernsjefen får et ansettelsesbevis på 400 000 aksjer, kan opsjonsstøttene se slik ut. av tommelen får hver halvdel halvparten av aksjene over nivået. Antall aksjer. Kilde januar 2000. Tabeller 1 og 2 viser nylige tilskuddspraksis blant høyteknologiske bedrifter som tilbyr årlige tilskudd og ansettelser. De dataene som kommer fra publiserte undersøkelser, uttrykkes i prosent av selskapet. Til illustrasjoner er også stipendene uttrykt i antall opsjoner i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Datasettet inkluderer både oppstart og etablerte selskaper, særlig c ompanies rett før og like etter en børsnotering. Tabel 1 Årlig aksjeopsjonsgodtgjørelse i høyteknologibransjen. Årlige tilskudd i prosent av aksjer utestående. Valg basert på 20 millioner aksjer utestående. Tildeling 2-5. Sources basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000.Table 2 Aksjeopsjoner tildeles i høyteknologisk industri. Hele tilskudd i prosent av utestående aksjer. Optjoner basert på 20 millioner aksjer utestående. Vitenskapelige tjenester.2. nivå - engineering.2nd nivå - financial.2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs.2nd level - R D. Assoc juridisk rådgiver. rd nivå - engineering.3rd nivå - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt teknisk mellomliggende. Utviklet teknisk oppføring. Exlit nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000.Not at det er sjeldent for en aksjeopsjoner tilskudd til en annen enn en administrerende direktør som overstiger 1 prosent. Stifterne beholder vanligvis en betydelig større andel av selskapet, men deres aksjer er ikke inkludert i dataene. For å ta et ekstremt eksempel, hvis 100 ansatte ble gitt i gjennomsnitt 1 prosent av selskapet hver , vil det ikke være noe igjen for noen andre. Bedriftsprosent på likviditetshendelse Som et selskap forbereder seg til et første offentlig tilbud, en fusjon eller annen likviditetshendelse et økonomisk øyeblikk hvor aksjonærer kan selge eller likvide sine aksjer , eierskapsstrukturen skifter vanligvis noe. På en børsmelding blir for eksempel høyt ansatt ledende ansatte vanligvis innlevert for å gi ytterligere troverdighet og ledelsens innsikt. Wall Street, investeringsbankfolk og finanssamfunnet som helhet ser på ledelsen når vurderer en investering mulighet, sa Coleman Ansatte som har vært der siden begynnelsen er noen ganger overrasket over å se mange alternativer blir gitt ut i nærheten av børsnoteringen, men de bør forvente det. Selv om det fortynner eierskapet, er det gjort for å øke verdien av selskapet ved å lokke det høyeste kaliberet av toppledere og dermed forbedre investeringspotensialet. Folk som lager opsjonsplaner forventer likviditetshendelser ved å sette opp store reserver av opsjoner for disse sentidsansatte. Som et resultat ligner eierskapsstrukturen til et høyteknologisk selskap ved likviditetshendelse som i tabell 3 igjen tallene uttrykkes både i prosent av aksjer utestående og antall aksjer i et selskap med utestående 20 millioner aksjer Dataene kommer fra publiserte undersøkelser og fra analyse av S-1 filings. Table 3 Eierskapsnivåer ved likviditetshendelse i hightech industry. Ownership nivåer i prosent av aksjer utestående. Eiendom basert på 20 millioner aksjer utestående. end sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea få full url og gjør det som små bokstaver strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName få startposisjon for områdenavn strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 få strAccpArea rett strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea få andre posisjon for område navn strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 fjern strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- velg tilfelle LCase strAccpArea tilfelle om selskapsstyring ABU tilfelle advancedsearch strArea ASE saksråd strArea ADV tilfelle fordeler StrArea BEN saks karriere strArea CAR saks kompensasjon strArea COM tilfelle eCom strArea ECM tilfelle bedrift strArea tilfelle hjem strArea HP saken læring strArea LRN saken penger strArea MON tilfelle lønn StArea SAL saken selftests strArea SFT tilfelle sitesearch strArea SSE tilfelle smallbiz strArea end velge dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim ar rayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.
No comments:
Post a Comment